单选题

1、在审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不应列入成本费用的支出记入制造费用，例如（）。

A 、技术改造支出 B 、修理期间停工损失 C 、实验检验费 D 、季节性停工损失

2、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（）。

A 、在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制 B 、有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 C 、支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 D 、将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性

3、下列控制测试中（）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。

A 、检查工薪汇总表 B 、检查工薪结算表 C 、检查工时卡的核准说明 D 、检查工薪分配表

4、为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师通常应当实施的实质性程序是（）。

A 、检查工薪记录中有关核准的标记 B 、检查工薪记录中有关内部检查标记 C 、检查工时卡的有关核准 D 、将工时卡与工时记录进行比较

5、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（）。

A 、只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档 B 、有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 C 、逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 D 、员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

6、下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。

A 、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等 B 、对本期工资费用进行分析性复核 C 、复核人事政策、组织结构图 D 、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

7、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（）。

A 、分类和可理解性 B 、准确性 C 、完整性 D 、发生

8、招聘环节涉及的会计凭证有（）。

A 、人事和雇用记录 B 、考勤记录和薪金表 C 、支付薪金记录 D 、个人所得税申报表

9、为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（）。

A 、审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性 B 、将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确 C 、将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对 D 、检查工资费用的分配标准是否适当

10、“工资、福利费在每个支付期间计算正确。个人所得税应用税率适当且计算正确。”这是由（）确定的审计目标。

A 、截止 B 、存在 C 、完整性 D 、计价和分摊

11、为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（）。

A 、适当的职责分离 B 、适当的授权 C 、适当的凭证和记录 D 、资产和记录的实物控制

12、下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（）。

A 、对未分配至总分类账，但暂时记在其他账户的金额出具例外报告，直到纠正并重新出具为止 B 、对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名和编码的输入校验 C 、员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 D 、有权雇佣和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能

13、甲注册会计师负责A公司2022年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（）。

A 、在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据（即本工薪期间的工作时间或产量记录）与基准数据进行匹配 B 、最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件 C 、工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知 D 、批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制

14、对直接人工成本的控制测试，如果采用计件工资制，应当检查（）。

A 、职员工资率 B 、个人产量记录 C 、职员分类表 D 、实际工时统计记录

15、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为（）。

A 、仅实施细节测试，以获取充分、适当的审计证据 B 、仅实施实质性分析程序，以获取充分、适当的审计证据 C 、以获取为细节测试所需要的大多数实质性审计证据，减少实质性分析程序 D 、以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据，减少细节测试

1、在审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不应列入成本费用的支出记入制造费用，例如（）。

2、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（）。

3、下列控制测试中（）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。

4、为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师通常应当实施的实质性程序是（）。

5、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（）。

6、下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。

7、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（）。

8、招聘环节涉及的会计凭证有（）。

9、为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（）。

10、“工资、福利费在每个支付期间计算正确。个人所得税应用税率适当且计算正确。”这是由（）确定的审计目标。

11、为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（）。

12、下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（）。

13、甲注册会计师负责A公司2022年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（）。

14、对直接人工成本的控制测试，如果采用计件工资制，应当检查（）。

15、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为（）。

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1、在审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不应列入成本费用的支出记入制造费用，例如（ ）。

2、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）。

3、下列控制测试中（ ）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。

4、为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师通常应当实施的实质性程序是（ ）。

5、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）。

6、下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（ ）。

7、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（ ）。

8、招聘环节涉及的会计凭证有（ ）。

9、为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（ ）。

10、“工资、福利费在每个支付期间计算正确。个人所得税应用税率适当且计算正确。”这是由（ ）确定的审计目标。

11、为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（ ）。

12、下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（ ）。

13、甲注册会计师负责A公司2022年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）。

14、对直接人工成本的控制测试，如果采用计件工资制，应当检查（ ）。

15、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为（ ）。

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1、在审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不应列入成本费用的支出记入制造费用，例如（）。

2、关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（）。

3、下列控制测试中（）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。

4、为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师通常应当实施的实质性程序是（）。

5、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（）。

6、下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。

7、对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（）。

8、招聘环节涉及的会计凭证有（）。

9、为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（）。

10、“工资、福利费在每个支付期间计算正确。个人所得税应用税率适当且计算正确。”这是由（）确定的审计目标。

11、为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（）。

12、下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（）。

13、甲注册会计师负责A公司2022年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（）。

14、对直接人工成本的控制测试，如果采用计件工资制，应当检查（）。

15、如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为（）。